AÉROÉTS aide les PME à prendre le virage

2016-11-17

AÉROÉTS aide les PME à prendre le virage

La quatrième révolution industrielle : elle génère à la fois les rêves les plus fous et les scénarios les plus pessimistes, notamment sur le plan de l’emploi. Aucune industrie, pas même celle de l’aérospatiale, n’est à l’abri de cette révolution dominée, entre autres, par l’essor de l’infonuagique, des données massives et de l’intelligence artificielle. Pour aider les PME québécoises à prendre ce virage, l’École de technologie supérieure (ÉTS) vient de lancer «  Aérospatiale 4.0 », un programme intégré de recherche, d’enseignement et de formation.

L’ÉTS est à l’avant-garde des universités canadiennes avec la mise en place d’un programme spécialisé en industrie 4.0 appliquée à l’aérospatiale

« L’ÉTS est à l’avant-garde des universités canadiennes avec la mise en place d’un programme spécialisé en industrie 4.0 appliquée à  l’aérospatiale », explique avec fierté Hany Moustapha, professeur au Département de génie mécanique de l’ÉTS et directeur d’AÉROÉTS, l’entité qui regroupe les forces vives de l’institution en matière d’aérospatiale. 

Ce programme s’inscrit tout à fait dans l’esprit de la Stratégie québécoise de l’aérospatiale 2016-2026, présentée en mai dernier par le gouvernement du Québec. On y indique que des initiatives doivent être lancées pour accompagner les entreprises québécoises dans ce virage.

« C’est vrai que tous les efforts doivent être déployés pour préserver la compétitivité de l’industrie aérospatiale. Celle-ci occupe une place stratégique au sein de l’économie québécoise avec ses 40 000 emplois, ses 200 entreprises et ses ventes annuelles de 15,5 milliards de dollars », rappelle le directeur d’AÉROÉTS.

 « Malgré une utilisation accrue de la robotique et de l’informatisation, plusieurs études démontrent que nous connaîtrons une augmentation nette des emplois pendant cette 4e révolution industrielle. Le défi consistera cependant à conserver les effectifs, à revoir les modèles organisationnels, à procéder à un recrutement stratégique et à planifier les besoins en main-d'œuvre », explique Hany Moustapha.

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Pour information
Service des communications ÉTS
Chantal Crevier
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