L'Université du Québec accorde une haute importance aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion, lesquels permettent d’offrir un milieu universitaire où il est mobilisant d’y évoluer, d’y étudier et d’y travailler.
Pour notre communauté, la signification de chacun des principes est la suivante:
- Équité
Élimination des obstacles et des préjugés systémiques afin de veiller à ce que tous et toutes soient traités équitablement et bénéficient de chances égales en matière d’éducation, d’emploi et d’avancement. L’équité reconnaît que certains groupes ont longtemps été désavantagés sur le plan de l’accès à l’éducation et à l’emploi et tient compte de ces différences pour assurer des processus et des résultats justes.
- Diversité
Présence d’un éventail d’attributs et de qualités, y compris, sans s’y limiter, de différences sur le plan de la «race», de la couleur, du pays d’origine, de la religion, de la langue, de l’orientation sexuelle, des capacités, de l’âge, du statut socio-économique et de l’emplacement géographique (rural ou urbain).
- Inclusion
Création d’un environnement et d’une culture au sein desquels chaque personne ou groupe se sent accueilli, respecté, valorisé et soutenu.
Communication inclusive
La communication inclusive est une adaptation de la langue française permettant de mieux refléter notre société contemporaine, une société qui valorise la diversité, reconnaît l’importance de l’égalité et lutte contre les discriminations.
La communauté de pratique en équité, diversité et inclusion (EDI) de l’Université du Québec, avec le soutien des établissements et de partenaires du milieu, a développé un guide de communication inclusive visant à promouvoir les diverses pratiques exemplaires qui contribuent à une communication inclusive efficace. Le guide a pour objectifs de susciter l’engagement collectif vers des communications plus inclusives en présentant les avantages d’une telle approche et d'offrir un accompagnement concret en exposant les stratégies à privilégier et les pièges à éviter.
Fiches aide-mémoire
En complément du guide de communication inclusive, vous pouvez consulter les fiches aide-mémoire créées pour les sujets spécifiques suivants:
- Accessibilité des documents écrits
- Communication visuelle inclusive
- Communications orales accessibles et inclusives
- Écriture inclusive
- Évènement inclusif
- Rayonnement de la diversité dans l'espace public
- Recrutement inclusif: l'accueil
- Recrutement inclusif: la gestion des conflits d'intérêts
- Recrutement inclusif: le comité de sélection
- Recrutement inclusif: processus de sélection et prise de décision
- Recrutement inclusif: rédaction et diffusion d'une offre d'emploi